6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

童工现象在世界范围内普遍存在。多年来,国际社会一直为解决童工问题进行不懈努力。1919年国际劳工组织成立时为其所定的主要目标之一就是消除童工劳动。2002年6月,在日内瓦召开的第90届国际劳工大会决定将每年的6月12日定为“世界无童工日”,呼吁世界各国密切关注日益严重的童工问题,并采取切实有效的措施加以解决。每年世界无童工日都确定一个主题,以切实体现关切的童工问题的各个方面,从而引导各国政府的解决.

6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

2019年世界无童工日的主要是以“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”为主题来呼吁社会关爱儿童,并且禁止招用童工。下面是历年世界无童工日宣传主题:

2018的主题是“安全健康的一代”。

2017的主题是“在冲突和灾难中,保护儿童免受童工的伤害”。

2016的主题是“终结供应链中的童工劳动:事关每一个人”。

2015年“世界无童工日”的主题是对童工说“No”,-对高质量教育说“Yes”

2014年“世界无童工日”的主题是“扩大社会保障——与童工现象作斗争”

2013向从事家政工作童工说“不”

2012权和社会正义,让我们结束童工现象

2011给女童一个机会,消除童工

2010消除童工劳动,我们争做前锋

2009给女童一个机会,解决童工问题-未来的关键

2008教育:童工应享有的权利

2007将重点关注农业童工问题,因为农业童工在童工中占有很大的比例

2006消除童工,让我们一起来实现

2005重点关注在矿区和采石场工作的儿童

2004关注儿童从事家佣”

2003日益严重的贩卖儿童问题

6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

根据联合国儿童基金会提供的数字,全球范围内至少有2.1亿5岁至14岁的童工,如果再把1.4亿15岁至17岁从事“经济活动”的青少年计算在内,童工和童佣的总数超过3.5亿。而这些“未成年劳动者”所从事的绝大多数是条件差、报酬低、风险大的脏活、累活和苦活。大量童工的涌现有着深刻的社会根源。其中,战争、疾病和贫困让许多儿童为求生存不得不过早进入社会,成为受人剥削和奴役的童工。

据国际劳工组织估计,绝大多数童工在农业部门工作,较少从事汽车维修或宾馆等服务业工作。全球约1.68亿童工从事危险行业或在有害环境中工作。全球约100万童工在小型矿区和采石场从事开采钻石、黄金、煤炭和石料的工作。开矿和采石通常被认为是一种劳动强度大、高风险、低薪酬的职业,而童工所在矿区和采石场的条件往往更为恶劣。他们的生命安全完全得不到保障,受伤乃至死亡的现象时有发生。此外,长期处于恶劣的工作环境也对童工的健康造成危害。

6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

据世界劳工组织2013年报告,亚洲和撒哈拉沙漠以南的非洲童工最多。50%以上童工从事的工作会直接损害他们的健康和未来发展。从事危险工作的男童工比女童工更多。柬埔塞37%儿童是童工。约21%的马里(西非国家)儿童是童工,许多儿童在矿井工作。26%玻利维亚的儿童是童工。2010年,中非共和国童工数量惊人,5岁至14岁的儿童中,高达29%的人是童工。尼泊尔5岁至14岁的尼泊尔儿童,34%的人是童工。埃及政府估计约有160万童工(约占17岁以下人口的10%)经常从事繁重劳动。14岁以下的阿富汗儿童中,大约有10万名童工。

日益严重的童工问题已引起许多国家和地区的高度重视。一些国家已采取措施,严格禁止在家务劳动中雇佣15岁以下的儿童。有些国家还成立专门机构,负责维护儿童的合法权益,遏制贩卖儿童和使用童工等丑恶社会现象的蔓延。

6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

那么什么情况属于“使用童工”?

1973年,国际劳工组织通过《最低就业年龄公约》(第138号公约),规定就业者的最低年龄为15岁(特殊情况除外)。

国际法禁止的童工劳动有三类:

一、绝对最恶劣形式的童工劳动,在国际上规定的奴役、贩运儿童、债役劳动和其他形式的强迫劳动、在武装冲突中强迫儿童服兵役、卖淫和色情服务以及非法活动。

二、由为该种类的工作具体规定的最低年龄以下的儿童从事的工作(由国家立法按通常的国际标准确定),而且,这种工作因此可能妨碍儿童受教育和全面的发展。

三、由于其性质、或是工作条件而损害儿童的身体、心理或道德健康的工作,即被认为是“有危害的工作”。

在我国,根据劳动法的规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单地讲就是,雇用未满16岁的未成年人,就算“使用童工”。

如果与童工签订的劳动合同是否有效?

用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力,一经发现,立即停止执行,童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。

暑期接受学生打工,属于非法使用童工行为吗?

虽然法律禁止雇佣童工,但如果是家庭贫困的孩子,正规的、有教育意义的勤工俭学是被鼓励的。前提是不威胁他们的健康和安全,或妨碍他们的教育或职业指导和培训。

6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

使用童工在我国会受到什么样的处罚呢?

1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

我国刑法还规定了【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。

如果大家发现非法使用童工行为,应立即向有关部门举报。我们一定要呼吁世界人士一定要好好保护孩子,不要让孩子受到伤害。

6月12日世界无童工日:“儿童应为梦想努力,而非在田间劳作”

说了这么多,和我们有什么关系?

现在来看好像关系不大。

用一短诗作为回答收尾吧。

“在德国

起初他们追杀共产主义者,我没有说话,因为我不是共产主义者;

接着他们追杀犹太人,我没有说话,因为我不是犹太人;

后来他们追杀工会成员,我没有说话,因为我不是工会成员;

此后,他们追杀天主教徒,我没有说话,因为我是新教教徒;

最后他们奔我而来,却再也没有人站起来为我说话了”

——德国新教教士马丁.尼莫拉

别等和自己真有关系才想起来关注解决。

在此我们呼吁:关爱贫困孩子,拒绝招用童工!

愿每一个孩子都拥有灿烂的童年!

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